SPECIAL 特集

部下への指導や評価面談で、「厳しく言うとパワハラになるのでは」と萎縮していませんか？EQ理論に基づき、相手の感情を尊重しながらも、改善点を明確に伝えるコミュニケーション術を解説。
管理職が抱える「叱り方」の悩みを、組織の成長機会へと変えるアプローチです。

EQとは「Emotional Intelligence Quotient」の略で、自分や他者の感情を認識し、コントロールする能力のことで、 頭の良さを表す「IQ」に対して、「EQ」は「心の知能指数」とも呼ばれます。
怒りや不安といったネガティブな感情は、「抑え込む」ものではなく「活用する」ものです。日々のストレスやプレッシャーに振り回されず、それを成長のエネルギーに変えるための、実践的なマインドセットと簡単なワークをお伝えします。

モチベーションが続かないのは、意志が弱いからではありません。「感情」は、人を動かすエネルギーそのものなのです。
自分の感情の癖やトリガーを知ることで、無理にテンションを上げなくても自然と行動できる状態を作ることは可能です。
燃え尽きを防ぎ、持続可能なパフォーマンスを発揮するための心の整え方をご紹介します。

EQは、目に見えないからこそ測定し可視化することが重要です。 当社では、世界最大のEQ開発専門組織である米国シックスセカンズ社の国際標準アセスメントを採用しています。
重要なプレゼンや決断の場面で不安や緊張に押しつぶされそうになった時、どう心を立て直せば良いのか。トップアスリートや経営者も実践する、感情をコントロールし極度のプレッシャー下でも冷静な判断と実力を発揮するためのメンタルトレーニング法をお伝えします。